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从陈永正弃微软看职业经理人的走与留刘兴亮的博客liuxingliangblogtechwebcomc

发布时间:2020-03-11 12:58:09 阅读: 来源:板式床厂家

从陈永正弃微软看职业经理人的走与留 主持人:

令很多人惊讶的事情变成了现实,微软资深副总裁、大中华区CEO陈永正将跳槽,从今年10月15日起出任目前仍处筹备阶段的NBA中国的CEO。而陈永正表示,其实在1年多以前就开始计划离开微软。

陈永正的离开微软和进入一个新的职业,当然肯定是他深思熟虑的结果,其中肯定包括价值理念和职业回报的因素,应该值得尊重。我们要考虑的是,如果作为一个普通的职业经理人,尤其是刚刚准备选择一个职业、选择做一个职业经理人的普通人,从陈永正全新的职业选择中可以得到什么启示呢?

◆职业经理人就是说走就走

刘兴亮

大度咨询副总裁

之前的传言得到验证,陈永正真的离开微软了。

陈永正终于离开微软了,喜欢他的、不喜欢他的人们也许都松了口气。阵永正先生自己也透露,其实他在一年前就有这个想法了。有了这个想法,还又呆了一年,真够难为他的了。现在,陈永正先生终于离开微软了,这是一个好消息,而且他走的时候不难看,有分寸、不夸张,优点和气质体现得恰到好处。大家都说,陈永正在微软中国的四年,是做实事的四年。可以说,他对得起微软了。

我觉得陈永正的离开是意料之中,只是早晚而已。微软的这种职位,历来都不会做得太久。1998年~1999年是吴士宏,1999年~2002年是高群耀,2002年~2003年是唐骏,基本都没有超过两年。陈永正呆了四年,已经是创记录了。

陈永正离开了,不过,没有人为他担心,以他的经历、他的能力、他的意志力,保持一颗平常心,在江湖上到哪儿都可以吃香的喝辣的。NBA比IT行业强多了,而且又可以和陈先生的个人爱好结合起来。一个人的工作如果能和自己的爱好结合起来,那是最美妙的一件事情了。

陈永正的离职,可以说对微软没有影响,或者说影响不大。微软这几年团队非常稳定,与政府关系、合作伙伴的关系都不错。之前的几位总裁,不管是唐骏,还是高群耀,抑或是吴士宏,他们的离开都对微软没有多大影响。倒是那几位时机利用得好,又是出书又是走秀,很是风光了一把,名利双收。

我认为微软中国已经走上了一条按部就班的道路,无路由谁掌舵,都不是很重要。就好像地铁一样,只要不出什么大的意外,不管是哪个司机坐在驾驶室上,都会沿着固定的轨道向前行驶。

但是,如果微软想在未来10年里继续称霸,就不能满足于原有轨道。我在大度咨询的搭档、资深IT专家程天宇先生接受媒体记者采访时表示,微软现在面临的是Google这样的互联网巨头的竞争。微软未来的战略布局,应该和手机、多媒体、网站这些新东西多多结合,只有把这些结合好,微软或许还能保住霸主地位。

因此,建议微软的下一位大中华区总裁一定要懂互联网,这个互联网不仅包括有线互联网,也包括无线互联网。

而从陈永正的离职,我也觉得对于希望做职业经理人的“英雄”们一个启示,职业经理人就是说来就来,说走就走的,你轻轻地走,正如你轻轻地来。

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