从陈永正弃微软看职业经理人的走与留刘兴亮的博客liuxingliangblogtechwebcomc

发布时间：2020-03-11 12:58:09 阅读：次来源：板式床厂家

从陈永正弃微软看职业经理人的走与留主持人：

令很多人惊讶的事情变成了现实，微软资深副总裁、大中华区CEO陈永正将跳槽，从今年10月15日起出任目前仍处筹备阶段的NBA中国的CEO。而陈永正表示，其实在1年多以前就开始计划离开微软。

陈永正的离开微软和进入一个新的职业，当然肯定是他深思熟虑的结果，其中肯定包括价值理念和职业回报的因素，应该值得尊重。我们要考虑的是，如果作为一个普通的职业经理人，尤其是刚刚准备选择一个职业、选择做一个职业经理人的普通人，从陈永正全新的职业选择中可以得到什么启示呢？

◆职业经理人就是说走就走

刘兴亮

大度咨询副总裁

之前的传言得到验证，陈永正真的离开微软了。

陈永正终于离开微软了，喜欢他的、不喜欢他的人们也许都松了口气。阵永正先生自己也透露，其实他在一年前就有这个想法了。有了这个想法，还又呆了一年，真够难为他的了。现在，陈永正先生终于离开微软了，这是一个好消息，而且他走的时候不难看，有分寸、不夸张，优点和气质体现得恰到好处。大家都说，陈永正在微软中国的四年，是做实事的四年。可以说，他对得起微软了。

我觉得陈永正的离开是意料之中，只是早晚而已。微软的这种职位，历来都不会做得太久。1998年~1999年是吴士宏，1999年~2002年是高群耀，2002年~2003年是唐骏，基本都没有超过两年。陈永正呆了四年，已经是创记录了。

陈永正离开了，不过，没有人为他担心，以他的经历、他的能力、他的意志力，保持一颗平常心，在江湖上到哪儿都可以吃香的喝辣的。NBA比IT行业强多了，而且又可以和陈先生的个人爱好结合起来。一个人的工作如果能和自己的爱好结合起来，那是最美妙的一件事情了。

陈永正的离职，可以说对微软没有影响，或者说影响不大。微软这几年团队非常稳定，与政府关系、合作伙伴的关系都不错。之前的几位总裁，不管是唐骏，还是高群耀，抑或是吴士宏，他们的离开都对微软没有多大影响。倒是那几位时机利用得好，又是出书又是走秀，很是风光了一把，名利双收。

我认为微软中国已经走上了一条按部就班的道路，无路由谁掌舵，都不是很重要。就好像地铁一样，只要不出什么大的意外，不管是哪个司机坐在驾驶室上，都会沿着固定的轨道向前行驶。

但是，如果微软想在未来10年里继续称霸，就不能满足于原有轨道。我在大度咨询的搭档、资深IT专家程天宇先生接受媒体记者采访时表示，微软现在面临的是Google这样的互联网巨头的竞争。微软未来的战略布局，应该和手机、多媒体、网站这些新东西多多结合，只有把这些结合好，微软或许还能保住霸主地位。

因此，建议微软的下一位大中华区总裁一定要懂互联网，这个互联网不仅包括有线互联网，也包括无线互联网。

而从陈永正的离职，我也觉得对于希望做职业经理人的“英雄”们一个启示，职业经理人就是说来就来，说走就走的，你轻轻地走，正如你轻轻地来。