城东派出所三个强化深入开展纪律作风教育整顿活动【消息】

为严明纪律规矩，树立优良警风，城东派出所以提升队伍履职尽责意识，巩固警队良好形象为目标，重点强化教育学习、排查整改、长效治理三个阶段工作，全面打牢队伍建设根基。

一、强化教育学习，坚持清本正源。一是集中学习“明戒尺”。组织开展“正风肃纪”主题学习月活动，深入学习习近平总书记关于进一步纠正“四风”、加强作风建设作出的重要批示及《习近平总书记系列重要讲话读本》中关于从严治党的讲话精神，贯彻领悟上级公安机关队伍建设及纪律作风整顿的相关部署要求，使全体民警、辅警认清形势任务，明确目标要求，打牢理论基础。同时，通过组织观看《警钟》等教育纪录片，所领导带头抄写《党章》等形式，进一步增强全警自律意识，提升学习效果。二是重温条规“紧准绳”。利用晨会时间，组织民警反复重温《公安机关人民警察纪律条令》《公安机关人民警察内务条令》《公安机关人民警察着装管理规定》等警纪警规，增强全警法纪观念和守纪意识。同时，通过微信群开设“微课堂”推送警纪警规学习材料，在走廊、办公室、岗亭张贴警示标语，LED屏滚动放映党规警纪等方式，引导民警利用碎片化时间进行学习，不断提高全警对规范要求的熟悉度、执行力。三是正反教育“净心灵”。一方面，积极选树先进典型，组织开展“辅警工作大家谈”“我身边的好榜样”等主题活动，评选出优秀警组1个和先进个人2名，并组织全警向先进典型学习。另一方面，向全体民警、警辅通报全所违规违纪情况及案例，引导广大民警明辨是非，弘扬正气，筑牢思想道德防线。

二、强化排查整改，挖出病灶症结。一是全面开展自查自纠。组织开展“我是谁、为了谁、依靠谁”大讨论活动，所领导班子及全体警务人员围绕作风建设、工作纪律、着装规范、日常行为四个方面，对照自身实际查摆剖析，并按照“一人一表”的要求列出“整改清单”。活动期间，查找是否存在民警、辅警迟到早退、警容不整，办公环境不整洁，工作时间办私事、聊天、玩游戏，领导干部自身表率不足、管理不规范、督察不够、执纪不严等突出问题。二是着力加强外部监督。着眼民生需求、坚持民意引领，通过多种方式让群众挑刺，请企业评价，开门纳谏，推进工作。一方面是“请进来”，采取“110”回访、企业群众代表座谈会、“警营开放日”等形式，征求意见，沟通交流；另一方面是“走出去”，以社区警务室为依托，入村驻校进企业，定期开展警民恳谈活动，广泛收集社会各界意见建议，全面梳理归纳，找准整改方向。三是深入落实分析整改。对排查出的隐患问题，认真分析主客观原因，找准整改重点，明确相关责任人及整改时限，并有针对性地落实整改措施。在上班纪律方面，严格上班纪律，加强考勤监督，对发现的违规违纪行为予以通报，并倒追分管领导责任；在执法规范方面，严格落实接处警有关规定，规范着装、装备齐全，文明执勤、稳妥处置，做到到场不延误、处理不粗暴、过程不渎职。三、强化长效治理，落实风险管控。一是建章立制，明确标准。在上级公安机关警务人员纪律作风相关规定的基础上，结合派出所实际，先后制定了《派出所民警、辅警着装管理规定》《派出所纪律作风绩效考核办法》《派出所内务管理条例》等5项规章制度，细化了警务人员的管理和考核规范，明确了在警容着装、内务管理、日常行为、上班纪律等方面的执行标准，使全警在工作中能时时处处对标看齐，用制度准绳严格约束自身，营造“事事有规范”“人人讲规范”的良好工作氛围。二是常态查摆，控牢风险。常态化查摆思想政治、工作生活、党风警纪等方面苗头性、倾向性问题，对排查确定的重点人员，及时介入，跟进落实措施。通过所领导定期谈心谈话，及时掌握重点人员思想动态，发现问题提醒告诫，敦促改正。同时，向重点人员家属发放监督通知书，对其“八小时”外的行为进行跟踪监督，筑牢外部风险传染的防火墙。三是加强督导，落实责任。建立“所领导—民警—辅警”三级监督机制，对教育整顿活动推进落实情况以及各项纪律规定遵守情况开展督查检查，发现教育整顿组织不力、存在不足之处的，及时督促纠正和改进。所领导负责抓好全所纪律作风日常管理工作，对整改不落实，问题边改边犯及时指出，并落实规章制度规定的处罚措施；警长通过不定时巡查、信访件倒查、数码鹰及案卷抽查等方式，抓好警组民警日常执法行为及纪律作风整改落实，对存在违法违纪问题的民警，第一时间纠正并责令反省；辅警分队长采取每日列队点名、岗位巡查等措施严整警容，对个别工作落实不到位、执行力差、态度消极的警辅人员，立即上报分管领导进行处理。

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